Relatório semanal do Office of POOFness: atualização do POOF e DJ 1-12-25

 







“O Escritório da Poofness”


POOF DISSE


Saudações e Saudações,

Então aqui estamos; o começo de um Ano Novo e nada aconteceu. Ainda. Nós sabemos. Sabemos muito bem; nada aconteceu. Mas o jogo de charadas está se fechando em uma briga de tipos e a trama se complica e a panela está perto de ferver em breve. Você esperou tanto tempo que terá que continuar lidando com o mesmo nível de pressa e espera que você tem há anos. 

Apresse-se; esteja pronto, faça as coisas, faça listas e todas essas tarefas terrenas foram deixadas de lado há muito tempo. Podemos garantir que tudo isso ainda está em andamento e as pessoas que costumavam chamar os m****s foram dispensadas com os chapéus brancos de tipos assumindo o comando e guiando as questões para um encerramento decente. 

Você precisará esperar um pouco mais e pedimos que o faça com paciência. Os assuntos em discussão são muito mais sérios do que nunca foram em seus dias de lidar com os PPs. Estamos felizes em poder dizer que isso não é em vão. As coisas acontecem aos poucos.

Amor e Beijos,

Poof

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VOCÊ SABIA?

Postagem de 12 de janeiro de 2025 (Diferenças culturais)

Recentemente, li um artigo sobre um indivíduo que se mudou da Nova Zelândia para os EUA há 12 anos. Eles estavam expressando sua dificuldade, 12 anos depois, em se ajustar às diferenças culturais. 

Eles expressaram como, quando se mudaram para cá, descobriram que os EUA tendem a ter uma cultura mais cruel e competitiva, na qual as pessoas podem ser ignoradas ou descartadas se não estiverem preparadas para falar alto e claro sobre suas realizações. 

De volta à Nova Zelândia, no entanto, eles estavam acostumados e foram criados em uma cultura que encoraja as pessoas a agirem com humildade. Onde as pessoas não tendem a falar sobre suas realizações e tentam dar crédito aos outros (mesmo que seja deles).

Embora isso possa ser algo pequeno, esses tipos de diferenças culturais podem parecer um campo minado para navegar e tornaram algumas interações sociais uma fonte constante de estresse por anos. Temos que ter em mente que para que um GCR ocorra, essas diferenças culturais terão que ser contabilizadas. Quem obtém o quê, como obtém e como o processo se integrará por todos esses vários campos minados culturais.

Lembre-se, o GCR é uma redistribuição da riqueza global extraída de vários países e de várias diferenças culturais, não imprimindo mais dinheiro. As diferenças culturais desempenham um papel fundamental porque moldam como as sociedades veem a riqueza, a justiça e a redistribuição.

Em algumas culturas, a riqueza é vista como um sinal de trabalho duro e sucesso individual, enquanto em outras, é vista como um recurso comunitário destinado a ser compartilhado. A redistribuição pode enfrentar resistência em sociedades que valorizam muito a realização individual e os direitos de propriedade. 

Enquanto muitas culturas têm sistemas religiosos ou éticos que influenciam sua postura sobre o compartilhamento de riqueza. Por exemplo: o Zakat no Islã determina a redistribuição de riqueza como um dever religioso, as culturas ocidentais influenciadas pela ética protestante podem enfatizar a responsabilidade individual sobre o bem-estar coletivo.

Definições culturais de justiça entram. Justiça pode significar coisas diferentes entre culturas. No Norte Global, justiça pode enfatizar a igualdade de oportunidades. No Sul Global, justiça pode se concentrar em compensar injustiças históricas como colonialismo ou exploração. Essas visões diferentes podem complicar o consenso sobre como a riqueza deve ser redistribuída globalmente.

A maneira como abordamos e lidamos com as diferenças culturais teria que incluir algum tipo de diálogo inclusivo que envolvesse diversas partes interessadas para garantir que todas as vozes fossem ouvidas, respeitando normas e valores culturais. Eles teriam que destacar desafios globais compartilhados, como pobreza e mudança climática, para construir solidariedade. 

Eles têm que projetar modelos de redistribuição flexíveis adaptados a contextos culturais em vez de impor uma solução única para todos. E, acima de tudo, teremos que fortalecer as instituições internacionais e promover a transparência para obter amplo apoio.

Então, deixando de lado todas as mudanças drásticas nos mecanismos necessários para fazer isso acontecer, fazer com que a comunidade global e a integração das normas culturais de cada participante se unam, é em si um desafio que normalmente não consideramos.

Nem todo mundo gosta de nadar pelado, se é que você me entende.

DJ