RESUMO DE FULFORD
Após algumas negociações de alto nível na Suíça com representantes dos EUA, os chineses decidiram levar a corporação americana à falência, de acordo com Benjamin Fulford . Os chineses concordaram em negociar com os representantes de Trump somente depois que ele prometeu reverter as tarifas massivas que havia imposto à China . Isso ocorre porque a China se recusou a dialogar sob ameaça.
A decisão da família Dragon e de outros é que chega. Eles dizem que o líder chinês não vê sentido em se reunir com Trump até que a guerra civil não declarada que assola o Ocidente termine. Entretanto, a remoção temporária da maioria das sanções não anula a falência da empresa. Os EUA precisam refinanciar mais de US$ 9,2 trilhões em dívidas, e Trump tentou várias medidas para lidar com essas contas.
O emir do Catar anunciou que pagaria US$ 200 bilhões pelo acordo de 160 aeronaves Boeing e que fortaleceria os laços, mas isso não seria suficiente para acabar com a falência. Num sinal de que a crise acabou, a Moody 's rebaixou a classificação da dívida dos EUA.
Em 1971, ano em que os EUA abandonaram o padrão- ouro , estimava-se que 13% da população adulta estava acima do peso ou obesa. Atualmente, esse número é de 74%. Além disso, os EUA perderam sua ética de trabalho protestante que os tornou fortes em primeiro lugar.
Os EUA repetiram a história do Império Romano. Roma construiu seu império por meio da força militar e administrativa. Então os romanos relaxaram e aproveitaram o pão e o circo enquanto as nações conquistadas pagavam tributos. O resultado foi um declínio
semelhante ao que vemos agora. Como exemplo disso, a opção de carreira mais popular entre a geração mais jovem que está entrando no mercado de trabalho é ser um YouTuber ou influenciador de mídia social . Em contraste, os jovens chineses aspiram se tornar engenheiros em empresas de alta tecnologia.
O gerente de um grande fabricante de peças automotivas diz que está tendo dificuldades para encontrar funcionários para suas fábricas. Aqueles que contratam não trabalham duro e pedem demissão com frequência. Trajes inadequados, uso excessivo de celulares, trabalho de baixa qualidade e linguagem chula são apenas alguns dos motivos que 65% dos gerentes de contratação deram para demitir recém-formados que tinham acabado de começar seu primeiro emprego.